長く働き続けるためには、仕事だけでなく、自分自身や家族との時間も大切です。

卓球センター.JPでは、休暇を取得することそのものを否定的に捉えるのではなく、早めの共有や引き継ぎを行うことで、お互いが安心して休める職場を目指しています。

社員一人ひとりが協力しながら、仕事と生活の両方を大切にできる環境づくりに取り組んでいます。

• 完全週休2日制
• 有給休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 産前産後休業
• 育児休業
• 介護休業
• 短時間正社員制度
• その他、会社規定による各種休暇制度

※年間休日数、対象者、取得条件等は募集要項・就業規則をご確認ください。

社員が安心して仕事に向き合い、長く働き続けられるよう、給与だけではなく、賞与や各種手当、退職金制度などの環境を整えています。

また、私たちは目立つ成果だけを評価する会社ではありません。お客様に誠実に向き合う姿勢、仲間を支える行動、日々の改善や新しいことを学ぶ姿勢など、仕事への向き合い方や成長の過程も大切にしたいと考えています。

• 昇給
• 賞与（昨年度実績2回）
• 各種社会保険完備
• 交通費支給
• 役職手当
• 子女扶養手当
• 退職金制度
• その他、会社規定による各種手当

※支給・加入・適用には会社規定および雇用条件があります。詳細は募集要項をご確認ください。

卓球センター.JPには、卓球が好きなスタッフがたくさん集まっています。

日々のレッスンや接客を通して卓球に関する知識を深めたり、新しい用具に触れたり、お客様や仲間から新しい考え方を学んだり。好きだった卓球を仕事にすることで、これまでとは違った角度から卓球に関われることも、この仕事ならではの魅力です。

また、卓球用品の購入や卓球場の利用について社員向けの制度を設けているほか、一定の条件のもと、卓球メーカーから用具・ウェア等の支給があります。

「卓球が好き」という気持ちを、仕事を通じてさらに深めていける環境があります。

• 卓球用品の社員割引
• 卓球場利用の社員向け優待
• 卓球メーカーからの用具・ウェア等の支給

※社員向け制度およびメーカーからの支給内容・対象・時期・利用条件等は、メーカーおよび会社の定める条件によります。

卓球センター.JPが求めているのは、最初から何でも完璧にできる人ではありません。

それぞれの得意なことを活かしながら、少しずつできる仕事を増やしていってほしいと考えています。先輩社員から学び、実際の仕事を経験し、フィードバックを受けながら成長していく。会社としても、学ぶ機会、挑戦する機会、適切なフィードバックを用意することを大切にしています。

• レッスン力

  一人ひとりに合わせ、分かりやすく伝える力

• 接客・コミュニケーション力

  話を聴き、本当に求めているものを考える力

• 商品・用具の知識

  ラケットやラバーなどを学び、提案する力

• 店舗運営力

  売上、在庫、予約、スタッフなど店舗全体を見る力

• 企画・発信力

  イベントやSNSを通じて新しい価値をつくる力

卓球センター.JPでは、「新人だから」「アルバイトだから」「まだ経験が浅いから」という理由だけで意見を退けることはしたくないと考えています。

店舗で気づいたこと、お客様からいただいた声、新しいサービスやSNSについてのアイデア。立場に関係なく、良い意見には耳を傾け、できることから挑戦していくことを大切にしています。

もちろん、自分の判断だけで好き勝手に変えるという意味ではありません。お客様、仲間、店舗、会社全体にとって何が良いのかを考え、必要な確認を取りながら、自分たちの店を自分たちでより良くしていく。そんな主体性を歓迎しています。

卓球センター.JPは、一人で仕事をする会社ではありません。年齢、社歴、卓球歴、役職、雇用形態にかかわらず、それぞれの違いや強みを尊重しながら、チームとして店舗を運営しています。

忙しいときには助け合う。困ったときには相談する。良い行動は認め合う。失敗や分からないことは素直に伝える。

ただし、仲が良いから何でも許されるという意味ではありません。必要なことは相手への敬意を持ってきちんと伝え、お互いがより良い仕事をできるよう支え合う。それが私たちの考える「温かい職場」です。

卓球好きなスタッフが多いため、仕事とは別に、希望するスタッフ同士で卓球をしたり、大会に出場したりすることがあります。また、希望するメンバー同士で食事に行ったり、飲み会やBBQなどを楽しんだりすることもあります。

これらは会社が主催する福利厚生や社内行事ではありません。参加したい人が自分たちで声を掛け合う、スタッフ同士の自主的な交流です。

参加は完全に任意です。参加しないことによる不利益はなく、それぞれのプライベートや価値観を尊重しています。

また、こうした自主的な大会参加、練習、飲食、BBQ等について、会社からの金銭的な補助は原則として行っていません。

• スタッフ有志での卓球大会出場
• スタッフ同士の自主的な練習
• 希望者同士の食事会・飲み会
• 希望者同士のBBQなど

※上記はすべて希望者による自主的な交流です。会社主催の福利厚生・社内行事ではなく、参加は完全任意です。費用は原則として各自負担となります。

卓球センター.JPでは、社員が安心して働くことも会社の責任だと考えています。

人格や多様性を尊重すること。役職や個人的な好き嫌いで扱いを変えないこと。ハラスメントを防止すること。困ったときに相談できる環境をつくること。

社員に求めることだけを掲げるのではなく、会社自身もより良い職場をつくり続ける責任があると考えています。